社内研修 / 店内ワークショップ

--- 「講師が一方的にしゃべって、時間が来たら終わり」…というような研修会ではありません。

効く“商品紹介文”をつくるためのテクニックなどをお話する時間ありますが、それを元に参加者の皆さんが“考え”、自分で言葉を“書き”、そしてそのアイデアを周りの方などに“話す”ことを重視しています。

みなさんが考えやすいように、こちらからたくさんの“質問”をさせていただきます。

「どんな人がこの商品を買っていますか？」

「なぜ、他の店ではなく、この店で買っているのでしょうか？」

「あなたならこの商品を誰にプレゼントしますか？ それはなぜですか？」

といったように、御社の商品・サービスに関する“よくある質問”に答えていってもらう中で、だんだんと“買いたくなる言葉”、“背中をひと押しする言葉”を見つけていくことができます。

--- 「アイデアを出すのは、いつも決まった人」という場は少なくありません。

しかし、発言をしなかった人も“何も考えていない”わけではなく、「発言しにくい雰囲気だった」、「思いつきレベルなので、言うのをためらった」、「どう発表したら良いのかわからなかった」といったような理由があることが多いです。

「ことのは塾」の研修では、そういった"意見のたまご"を大事にし、それが受け入れられるような雰囲気をつくることを大事にしています。

そのために、

☆ じっくり考えてから話せるように、「まずひとりで考える時間」を設けます

☆ アイデアが出やすいように「答えやすい質問」をしたり、いろいろなアイデアが出やすいように「あえて曖昧な質問」をして様々な答えが出るようにしたいなど、バリエーションのある“質問”を用意します

☆ 大人数の研修会の場合は、少人数のテーブルに分けて話がしやすいようにします

といった“工夫”をしています。

そのため、“定例会”、“総会”などで呼んでいただいた時には、

「色々な人と話ができて、久々に良い時間だった」

「いつもは聞いているだけだけど、今回は自分の意見を発表できて、参加した満足感があった」

という言葉をいただいています。

--- 「ことのは塾」の研修会 / ワークショップでは、事前に担当の方と相談して

『 今日は主力商品である○○の商品紹介文を作ります 』、『 新商品△△のキャッチコピーを20本、つくります』、『 展示会で使う“POP”を作ります』といったように、明確な“ゴール”を設定します。

そのため、ただ聞くだけの研修会ではなく、アタマや手を動かす研修会になります。

研修が終わると「自分の商品を魅せる“言葉”」が手元に残りますので、参加された方にとっても、主催される担当者様にとっても満足度の高い研修会になります。